+49 (0) 541 / 40666 200

Sie erreichen uns Montag bis
Freitag von 8 bis 16 Uhr

 

Schreiben Sie uns eine Email oder benutzten eine andere Kontaktmöglichkeit
 Versandkostenfrei in Deutschland
Einkaufskorb
Keine Artikel
in Ihrem
Einkaufskorb

Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation - 200 - 10535605

Buch von Peter M. Senge

81962669
Zum Vergrößern anklicken

nur 39,95 €

(portofrei!, inkl. MwSt.)

Widerruf zu diesem Artikel
  • Details
  • Beschreibung
  • Information
  • Information zum Autor
  • Inhaltsverzeichnis
  • Bilder
Details
Artikel-Nr.:
81962669
Im Sortiment seit:
25.07.2017
Erscheinungsdatum:
20.07.2017
Medium:
Buch
Einband:
Gebunden
Auflage:
11. Auflage von 2017
11. Auflage 2017
Autor:
Senge, Peter M.
Übersetzung:
Klostermann, Maren
Freundl, Hans
Verlag:
Schäffer-Poeschel Verlag
Schäffer-Poeschel
Originalsprache:
Englisch
Sprache:
Deutsch
Rubrik:
Erziehung
Bildung, Allgemeines, Lexika
Seiten:
498
Reihe:
Systemisches Management
Gewicht:
946 gr
Beschreibung
Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery Mentale Modelle Gemeinsame Vision Team-Lernen Systemisches Denken Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
Information
Ein Muss für Führungskräfte, Organisationsentwickler und Berater
Information zum Autor
Peter M. Senge

Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.

Maren Klostermann

Hans Freundl
Inhaltsverzeichnis
Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern können Teil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden Organisation Teil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden Organisation Teil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der Praxis Teil V: Coda
Bilder